Euro Zona : Competitividad, Salarios y Capital

Cuál es la respuesta apropiada a los problemas del Euro? A corto plazo, el debate entre una política de “Ajustes” vs. “Expansión” es el tema más discutido en los círculos políticos y económicos Europeos. Sin embargo existe un amplio consenso que a medio / largo plazo, se deben restaurar los equilibrios fiscales y de cuenta corriente, lo que implica una mejora de la posición competitiva de los países periféricos, todo con el fin de evitar una nueva fase de desequilibrios económicos. Por lo tanto "Competitividad" es un tema crucial a tratar. .
¿Qué tiene que ver la competitividad de la crisis? Pues la tesis básica detrás del argumento es que durante la última década los salarios en la periferia se fueron desmarcando de la productividad, y como resultado los productos de aquellos países se tornaron no competitivos. Resultado : Desequilibrios, que se manifiestan en déficits nacionales y alto endeudamiento La solución según esta tesis pasa por una reducción de salarial y/ o mejora de la productividad para evitar los desequilibrios y la crisis financiera. De hecho, la primera decisión importante del Gobierno de Rajoy ha sido el congelamiento del salario mínimo.

Es que es así? Son realmente los sueldos y salarios y su relación con la productividad la el único “culpable” detrás de la pérdida de competitividad? Para contestar la pregunta comparare los datos de dos países representativos: Alemania vs. España. El siguiente grafico enseña el peso relativo de los salarios en la renta nacional: Dicho en otras palabras, el componente laboral dentro de lo que denominaremos la “Marca España” vs. “Marca Deutschland”

Labour Income Share (Real ULC) Unit Labour Costs - Annual Indicators : Labour Income Share Ratios OECD STAT Extracts

Tal como se puede notar, el peso relativo dentro del producto nacional en ambos países está claramente a la baja. Que tiene que ver esta tendencia con competitividad ¿Pues según el grafico, si la economía Española ha perdido competitividad , este fenómeno se debe NO SOLO a los supuestos excesos salariales sino principalmente a una retribución excesiva del Capital.

Como se llega a esta conclusión? Pues utilicemos un ejemplo numérico abstracto: Supongamos que una empresa vende su producto a 100€ que se reparte a partes iguales entre salarios y beneficio (no hay deuda, no hay materias primas, ni impuestos) . Ahora, la empresa “pierde competitividad” y el precio sube a 110 €, y el salario pasa a ser 40% del coste (44€) , o sea el beneficio sube a 60%...(66€) . Como se puede ver, quien aumenta su peso relativo en el coste es mas “culpable “ …..Cualquier ejemplo numérico demostrara que la caída del peso relativo de la masa salarial Española refleja que la perdida de competitividad de la economía Española se debe a mayor grado a un aumento de la renta del capital.

La conclusión es que si se quiere recuperar la competitividad de la economía Española (en este caso) y garantizar el futuro y la estabilidad de la unión Europea no alcanza solo con congelar salarios (de un proletariado que no llega ni a los 650 € / mes….) sino es imperativo analizar a fondo las retribuciones al Capital